Tomar medidas para avanzar en igualdad

En el mundo actual, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han convertido en elementos intrínsecos y sinónimos de la buena salud de una organización. Las evidencias sugieren que las empresas que toman medidas para avanzar en la igualdad logran ventajas para sus empleados, las comunidades en las que prestan sus servicios y también en su actividad de negocio.

Hasta ahora, la DEI venía ocupando un lugar menos destacado en el orden del día de las empresas. Actualmente, la presión interna y externa impulsa a las empresas a comprometerse y dar muestras de un progreso constante. La sostenibilidad en la gestión de personas y el programa DEI son fundamentales para el componente social de las iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), y ya son apuestas claras para cualquier empresa. Las organizaciones que están acelerando el progreso contemplan sus planes de DEI como cualquier otro imperativo empresarial básico. Y en este contexto, trabajan para implantar una estrategia, implicar a las partes interesadas, realizar un seguimiento y compartir los progresos y hacer partícipes y responsables a los directivos de los resultados.